蘇韜從“春風(fēng)”的口中得到佟左青被秦經(jīng)宇救出的消息，還是忍不住嘆了口氣。
秦經(jīng)宇是自己的老對(duì)手，仿佛自己怎么打，他始終屹立不倒，總能爬起來(lái)，繼續(xù)惡心自己，實(shí)在讓人厭倦無(wú)比。
“春風(fēng)”對(duì)蘇韜而，很神秘。
至今他沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)本人，只知道他性別可男可女，聲音可粗可細(xì)，因此蘇韜甚至懷疑春風(fēng)和之前的龍一一樣，并不是一個(gè)人，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
蘇韜雖說(shuō)好奇，但并不打算了解“春風(fēng)”，因?yàn)橐粋€(gè)神秘的組織，對(duì)自己而，也是一件好事，尤其是情報(bào)部門，如果自己完全了解甚至掌控，那會(huì)限制它的發(fā)展。
“秦經(jīng)宇在鐵魂的運(yùn)作下，三天之后將會(huì)前往哥斯達(dá)黎加，與喬恩·布利斯見(jiàn)面，從種種線索分析，他將成為喬恩·布利斯對(duì)付你的重要籌碼。”春風(fēng)今天是個(gè)萌萌的女孩，聲音透著股沙啞慵懶的味道，宛如一塊雪糕，含在嘴里會(huì)有種沁涼、甜蜜的滋味。
蘇韜問(wèn)道：“如果我們現(xiàn)在和喬恩·布利斯交手，勝算多少？”
“零！”春風(fēng)道，“喬恩·布利斯的實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我們，他在暗中控制了好幾個(gè)國(guó)家，不僅財(cái)富驚人，而且掌握著強(qiáng)大的武裝力量，可以隨便調(diào)動(dòng)銀蟻軍團(tuán)和天狐組織。我們雖然可以暗中打伏擊，但想要正面較量，沒(méi)有任何可能。”
“采取斬首行動(dòng)呢？”蘇韜語(yǔ)氣冰冷地問(wèn)道。
“喬恩·布利斯幾乎從來(lái)不參與任何活動(dòng)，他的行蹤也很神秘，我們只知道他偶爾會(huì)出現(xiàn)在哥斯達(dá)黎加、加納等幾個(gè)國(guó)家。他的保衛(wèi)力量放在其次，我們連蹤跡都找不到，因此很難執(zhí)行斬首計(jì)劃。”春風(fēng)無(wú)奈地說(shuō)道。
“秦經(jīng)宇此次前往哥斯達(dá)黎加，肯定會(huì)與他見(jiàn)面。何嘗不是給我們一條線索？”蘇韜皺眉，旋即搖頭嘆氣道，“線索也有可能是陷阱?！?
春風(fēng)對(duì)蘇韜的理智還是很贊同，“沒(méi)錯(cuò)，此次秦經(jīng)宇的行蹤，完全光明正大，更像是誘餌?！?
“關(guān)注喬恩和秦經(jīng)宇的動(dòng)向?！碧K韜沉聲說(shuō)道。
雖說(shuō)在國(guó)外，但每天會(huì)有大量的文件，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳到蘇韜的手中，盡管蘇韜是個(gè)甩手掌柜，但還是有些必要的事情，需要蘇韜做決定。
蘇韜在寬敞的陽(yáng)臺(tái)上，默默地看著資料，是趙蕊發(fā)來(lái)的文件，關(guān)于辭退幾名初創(chuàng)時(shí)期老員工行的申請(qǐng)。這幾名老員工如今在公司的熱情降低太多，消極怠工也就罷了，而且還仗著自己的名氣，在外面走穴撈外快。其中一名姓黃的員工在一個(gè)地方醫(yī)院行醫(yī)的時(shí)候，配錯(cuò)了藥方，以至于患者吃后反應(yīng)劇烈，被記者曝光，影響特別糟糕。
蘇韜暗嘆了口氣，林子大了什么鳥(niǎo)都會(huì)出現(xiàn)。
三味集團(tuán)現(xiàn)在是做大做強(qiáng)了，但快速成長(zhǎng)的過(guò)程中，也不可避免地出現(xiàn)無(wú)數(shù)的問(wèn)題。
蘇韜給趙蕊打了個(gè)電話，趙蕊現(xiàn)在已經(jīng)官升兩級(jí)，是北部地區(qū)管理中心的副總經(jīng)理，分管旗下十多個(gè)門店，凌玉雖說(shuō)是總經(jīng)理，但她還是將精力放在治病救人上，行政后勤人事都由趙蕊來(lái)?yè)?dān)任。
“你覺(jué)得該如何處理老黃的事情?”蘇韜問(wèn)道。
“如果按照規(guī)章制度辦事，未免顯得不近人情，畢竟老黃是跟著我們一起熬過(guò)最艱難時(shí)光的核心老員工，但這件事影響實(shí)在太壞，如果不處理的話，未免說(shuō)不過(guò)去?！壁w蕊的性格其實(shí)比較偏軟，沒(méi)有那么強(qiáng)硬。
“給老黃兩個(gè)選擇，第一，辭職。給他足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，處罰。從基層員工重新做起，只要他能熬下去，通過(guò)行動(dòng)證明自己，我以后還將他當(dāng)做家人?！碧K韜道。
趙蕊嘆氣道：“我這就去跟老黃溝通?！?
半個(gè)小時(shí)過(guò)后，趙蕊給蘇韜打來(lái)電話，嘆氣道：“他選擇了第一條?！?
蘇韜感覺(jué)到很遺憾，“人之常情，那就放他離開(kāi)吧，至于輿論方面也幫他處理一下，以免影響到他以后的謀生。同時(shí)，你跟他說(shuō)好，以后如果有需要，三味還是不會(huì)忘了他?！?
趙蕊嘆氣道：“其實(shí)老黃知道自己給公司抹黑了，他沒(méi)有臉繼續(xù)留下來(lái)。至于以后也不會(huì)再?gòu)氖箩t(yī)生的工作?！?
蘇韜沉默數(shù)秒，嘆氣道：“只能祝福他了。”
掛斷趙蕊的電話，蘇韜知道，伴隨著三味集團(tuán)的成長(zhǎng)，將會(huì)遇到越來(lái)越多不可控制的事情。
人多了，團(tuán)隊(duì)大了，越來(lái)越不好帶，即使給高工資，下面的人總會(huì)被誘惑，所以蘇韜現(xiàn)在已經(jīng)聘請(qǐng)了專門的第三方咨詢公司，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理提供定制化的方案。
專業(yè)人做專業(yè)士，很多人會(huì)對(duì)如何管理公司，管理員工能頭頭是道地說(shuō)出一堆東西，但到了蘇韜的位置，必須要有這種輔助性的公司協(xié)助才能將企業(yè)打造得更加完美。
主要是因?yàn)槿都瘓F(tuán)的行業(yè)區(qū)別于其他的行業(yè)，目前世界上還沒(méi)有像這樣的中醫(yī)巨無(wú)霸。
行業(yè)屬性不同，從業(yè)者的性格不同，對(duì)待職業(yè)前景的看法不同，如何制定符合整體員工的薪資預(yù)期、晉升通道、獎(jiǎng)懲制度，都是一個(gè)全新的領(lǐng)域，靠蘇韜或者夏禹他們這些高層管理人員坐在辦公室里拍著腦門做決定，那是不現(xiàn)實(shí)，也是不科學(xué)的。