“不過，我們的研發(fā)團隊，現(xiàn)在還是以外籍為主，這一點可能會影響到你們的溝通，如果遇到問題的話，你可以來找我們！”

韓思宜也提醒了一句。

盡管，蘇澤定下規(guī)定，以后集團優(yōu)先聘請國內(nèi)的人才。

可問題原本留下的外籍人員就很多，雖然之前已經(jīng)走了不少，但還有不少留在實驗室里。

這么一來，他也不好無緣無故的直接趕人，加上實驗室也的確是需要人，就暫時留下了很多外籍人員。

他也想好了，只要外籍人員不犯事，那就可以留下來，如果作妖的話就立即趕走，而且以后招聘也是以國內(nèi)為主，只有能力特別出眾的外籍人才，才會考慮錄取。

這么多外籍，鄭明志突然加入團隊，還成為實驗室的負責(zé)人。

韓思宜就是擔(dān)心這種情況，不太好掌控好團隊，才會先提個醒。

“老師，如果有人不配合。”

“你也不用跟他們客氣，該罰就罰，該開除就開除?！?

“在這件事上，你不用有顧慮，不服管理的人員都踢出隊伍！”

蘇澤也考慮到這件事，他干脆給了最大的權(quán)限。

這些研發(fā)人員，主要都是賽諾菲留下來的，就算是有貢獻，也是對賽諾菲有貢獻。

對藥神醫(yī)藥集團，可是一點貢獻都沒有，想要耍性子就直接滾，現(xiàn)在才是最好處理的時候。

如果等到以后有了貢獻，反而才不好處理。

“好，我會注意的?！?

“我想情況不會這么糟糕，團隊只要溝通好就應(yīng)該沒問題。”

鄭明志點了點頭，他清楚團隊的確不好管理。

但他想只要將心比心，并且先做好表率，總可以服眾，也不會讓蘇澤難做人.

“蘇先生，你對外宣布以利潤為主?！?

“這是特意讓大家都以為你要推出天價藥?！?

韓思宜突然問道：“而你這么做的目的，應(yīng)該就是為了集采吧！”

這個結(jié)論，一直是她在單方面推測，至于是不是，她也沒有一個準確的答案。

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