老謝很高興，不但高興有人給沈林搗亂，更高興的是，這個人還不是自己派來的。

好像是三山那邊的一個什么廠長，自己并不認識，但是這不重要，重要的是，自己和這個人，有一個共同的對手。

可以同仇敵愾，齊刷刷的向沈林發(fā)難，單憑這一點，在老謝看來，已經(jīng)足夠了！

他笑瞇瞇的看著這個嗓門足夠大的廠長，臉上滿是期待，他覺得，等一會兒該起哄的時候，自己最好還是帶頭起哄一下。

這樣，也可以給那些主動將挑事找茬這件事?lián)饋淼耐椋粋€好火力的支持。

“沈廠長，你剛剛講到的文化管理，我聽的似懂非懂，不過我覺得，好像非常有用。請問您能不能詳細的給我們指點一下，怎么進行這一點？”

那聲音響亮，臉色黝黑，整個人看上去像一頭黑熊的廠長，并沒有在意自己周邊的情況，大聲的朝著沈林問道。

沈林在聽到有人提問的時候，就覺得搗亂的人來了，正準備還擊呢，卻沒有想到，竟然聽到了這么一個問題。

在聽到這個問題的剎那，沈林就已經(jīng)明白，這是一個真正想請教的人。

當即笑了笑道：“對于文化管理，我的理解是以人為本，以人的全面發(fā)展為目標，西瓜沒有冬瓜的大，冬瓜沒有西瓜的甜。如果我們對每個員工都能做到人盡其才，才盡其用，充分挖掘每個人的潛力，聚是一團火，散是滿天星，那么，整個廠子的效益就會來個飛躍式的提升......”

沈林對于這方面，還真是有不少研究，他的解答，讓那本來還有些不太明白的提問者，聽得不斷地點頭。

一個問題，沈林足足回答了五分鐘，而在沈林回答之后，那面色黧黑的廠長道：“謝謝沈廠長的解答，我以前這企業(yè)的文化管理一竅不通，今天聽了您的講課，真是醍醐灌頂，非常受用！”

“希望以后，能夠向沈廠長多多請教！”

說完之后，那廠長就意猶未盡的沖著沈林拱了拱手，然后才在座位上坐下了。這一切看上去，都是無比的自然。